En effet l’égalité Femmes – Hommes n’est pas qu’un sujet féminin, et nous sommes convaincus que c’est collectivement que le chemin doit se poursuivre, au bénéfice de tous.
📝 Nous avons ainsi proposé à nos collègues masculins une enquête dédiée, anonyme et sans tabou, pour faire le point sur leur perception et leur expérience.
Pour découvrir la totalité du contenu de l’enquête, vous pouvez consulter notre post LinkedIn.
En interprétation :
👉 tout d’abord un taux de participation satisfaisant de 58% parmi nos collaborateurs masculins, que nous remercions pour le temps consacré et surtout le ressenti sincère et la contribution au partage d’expérience et à la réflexion
👉 la mixité – parité – égalité : des causes qui sont importantes à leurs yeux , mais pour lesquelles ils évaluent leur engagement personnel en – dessous du seuil d’acceptabilité…
👉 …notamment car il ne va pas toujours de soi pour eux qu’ils ont un rôle direct à jouer pour continuer à faire progresser la situation des femmes en général
👉 en droite ligne, il n’est pas facile pour nos collaborateurs hommes d’avoir conscience de tous leurs actes contributeurs de plus de mixité – parité – égalité
👉 néanmoins, des idées sont là pour avancer, par exemple un questionnement intéressant sur le temps partiel pour les hommes.
🔁 En tant qu’organisation, nous avons un management engagé et des dispositifs et actions concrets pour l’égalité professionnelle mais restons convaincus de l’importance de la sensibilisation continue de nos équipes et parties prenantes, ce qui était aussi l’objet de l’enquête et du partage des résultats.
⚖️ Cette année, nous avons également pu bénéficier de la VINCI Gender Balance Week organisée transversalement à notre Groupe VINCI. Parmi les très nombreux éclairages proposés, nous en retenons 2 : l’importance
– du Management Inclusif et de la formation sur ce sujet
– des « Alliés ».
Une session spécifique sur ce dernier thème a été animée par ⏚ Sébastien Garcin 🤜🤛 ⏚ cofondateur de YSR et président de Men at Work.
Parmi quelques clés partagées : l’importance de la rééducation dans un modèle qui reste très patriarcal, notamment en échangeant avec des femmes de son entourage sur la partie comportementale, puis l’importance de prendre la parole, en supporter des femmes.
De façon très pragmatique, le partage des charges mentales et parentales, dont une éducation des enfants sans faire de différence en fonction de leur genre pour ce qui est des activités ou de la participation à la vie du foyer, le soutien émotionnel, faire passer temporairement l’évolution de sa carrière au second plan au bénéfice de l’équilibre…tout cela participe résolument aussi de l’égalité !
👉 Système de sûreté complet et unifié sur différents sites
👉 Interfaçage avec les bases de données des établissements
👉 Intégration de la sûreté dans des bâtiments classés Monuments Historiques